Asesoría laboral en Madrid para empresas y autónomos

Sí. Podemos revisar el puesto, la jornada, las condiciones previstas y los pasos de la contratación antes de que empiece la relación laboral. Esa revisión permite detectar los datos pendientes y coordinar las actuaciones necesarias, en lugar de esperar a la primera nómina.

Entre otros datos, las condiciones contractuales, la jornada, la retribución y las incidencias del período. Al iniciar el servicio se revisa también la documentación laboral disponible y el marco aplicable a la actividad. La solicitud de información se adapta al caso para no recopilar datos personales innecesarios.

Al comenzar acordamos la persona responsable, el canal y los momentos de comunicación. Conviene informar de las incidencias y de sus fechas con antelación suficiente para revisar su tratamiento. No todas tienen el mismo efecto sobre contrato, nómina o Seguridad Social, por lo que deben identificarse antes de su incorporación.

La transición requiere revisar la plantilla, las condiciones vigentes, la documentación disponible y los asuntos pendientes. Con esa información se concreta el traspaso y el alcance del nuevo servicio. No se debe dar por finalizado el cambio sin identificar qué actuaciones están iniciadas y quién debe continuarlas.

El servicio se delimita según las necesidades de tu negocio. Cuando una cuestión laboral afecta a contabilidad o fiscalidad, se concreta la coordinación necesaria, también con otros profesionales. No se deben dar por incluidos servicios adicionales sin acordar antes sus tareas y responsabilidades.

Se revisan la plantilla, la gestión recurrente y las consultas que necesitas cubrir. Las tareas habituales se distinguen de actuaciones extraordinarias o de intervenciones que no formen parte del encargo. Antes de empezar se acuerdan el alcance, los honorarios y cómo se compartirá la información.

Sí. Prestamos asesoramiento laboral telemático a empresas y autónomos de toda España desde nuestro despacho en Madrid. Revisamos la actividad, las condiciones de la plantilla y la información necesaria para el trabajo acordado. También puedes consultarnos antes de tu primera contratación; no necesitas tener trabajadores para plantear esa consulta.